Employer Branding – warum eigentlich?

Die Frankfurter Allgemeine in ihrer Online-Ausgabe zum Thema Employer Branding: „Das Kräfteverhältnis am Arbeitsmarkt hat sich gedreht: Heute müssen viele Unternehmen um die Gunst der Bewerber buhlen und eine attraktive Marke werden. Das klappt nicht immer.“ Stellenbesetzung als Selbstläufer gehört der Vergangenheit an. Employer Branding wird als der Weg beschrieben, selbst als attraktive Marke aufzutreten und um die Gunst der Wenigen zu werben, wenn der Markt Fachkräftemangel aufweist.

In unserem Buch „Erfolgsfaktor Employer Branding – Mitarbeiter binden und die GenY gewinnen“ diskutieren 19 renommierte Autoren aus Wirtschaft und Lehre über die aktuellen Herausforderungen und Lösungsansätze. Ein wichtiger Erfolgsstellhebel zur Schaffung einer nachhaltigen Arbeitgebermarke ist – wie im Artikel dargestellt und in unseren Projekten erlebt –die Glaubwürdigkeit nach Innen und Außen. Das Schaffen einer Unverwechselbarkeit am Markt und die Etablierung einer „frischen Marke, die im Trend liegt, die man sich gern zulegt und bei der man gern dabei ist“ (Frankfurter Allgemeine), müssen das Ziel sein. Für weitere Informationen rund um das Thema Employer Branding, kontaktieren Sie uns gerne.